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莫讓“裸辭”成職場“裸奔”

編輯: admin 2014/5/5 10:51:45

新疆25选7玩法 www.zmidx.com     “近期無業,很閑很無聊,歡迎朋友騷擾!”這是10日剛在春節返回單位后辭職的小李發布的最新微博。信息日報記者調查發現,春節假期過后南昌市不少企業出現“裸辭”員工,即還沒找好下家就辭職。辭職者中以30歲以下的年輕人居多,對現有工作不滿意、受鄉愁情緒影響等是春節后辭職的主因。
探因

1.干多掙少不平衡

    “年后回來上班第二天我就把工作給辭了。”小李告訴記者,從余干老家回南昌后,她就從就職的廣告公司辭職了。

    “過節參加同學會,比一比真是心里不平衡。干的多,掙的少,也沒啥出頭之日。”她說,過節聚會時,她悄悄比了比,都是同一個設計專業畢業,干的也是同行,其他同學輕輕松松月薪五六千,而她還是3000元不到。所以回來后,別的沒做,就先辭職了。

    與小李相比,市民小楊的辭職就比較有“預謀”。他也是年后回hr369.com來辭職的,“年前就有這個想法了,但是那時候辭職的話,年終獎就沒著落了,年后回來正好辭職再找工作。”他辭職的原因和小李類似,太累、掙錢少,“付出和收入相差太大。”

2.外地人在南昌生活難

    王先生告訴記者,他老家在安徽,2012年大學畢業后就留在南昌工作。“父母一直生活在家鄉,我只有在逢年過節休假時才能回家看望他們,每次回家看到媽媽時哭時笑,我的心里很不是滋味,我是家中獨子,這樣感覺自己很不孝。”王先生說。

    現實問題是讓他離開的原因之一。王先生說,他的單位待遇雖然不錯,但還是不足以支付他一個外地人在南昌成家立業的開銷,這幾年家鄉發展的也不錯,他想還是趁著年輕回到家鄉工作吧。

建議

輕率“裸辭”不可取

    記者采訪發現,這些“裸辭”的員工基本是民企、外企的一線員工。在用工最多的非公有制企業,不少用人單位都是一崗多責,一個人要干好幾個人的活,出納很可能還是勞資員、餐廳管理員,辦公室主任也要兼任老總的秘書、HR等。“這些企業本來就不是特別穩定,流動性大,多數員工享受不到很多福利待遇,所以辭職時沒有考慮那么多。”經營職業介紹公司多年的劉經理說,據她了解,“裸辭”的員工本身就缺乏安全感,所以離去時也義無反顧。

    經歷過裸辭的市民陳先生也“現身說法”。“我是職業經理人,去年上半年辭職了,本以為不愁工作。誰知道趕上經濟形勢不好,在家閑了7個月,才找到工作。”陳先生說,裸辭時心高氣傲,這樣的例子在他身邊不是一個兩個。他建議職場人,換工作不要緊,不要輕易裸辭。

    對此,南昌大學經濟管理學院梁志民副教授表示,離職后3個月以內,是重新就業的黃金時期,3個月后尚未找到工作,會產生明顯焦慮情緒;超過6個月,基本上已達到心理承受極限?;謊災?,就業間隙時間越長,就越恐懼職場,自信心也會在恐懼之中慢慢消失殆盡。因此,要理性對待“裸辭”行為,年輕人更應該腳踏實地,盡可能避免“裸辭”成為職場的“裸奔”。


 

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