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分省分時帶薪休假,是奇葩更是無奈

編輯: admin 2014/5/5 10:43:34

新疆25选7玩法 www.zmidx.com     “全國各地自然條件、文化習俗差異大,集中統一休假很難發揮優勢,建議實行分省分時帶薪休假避免‘黃金粥’。”全國政協委員、民建中央常委錢學明說。
    盡管錢學明委員的建議是善意的,看起來也能規避“黃金粥”的煩惱,并滿足群眾日益“饑渴”休假剛需。但聽起來還是有點奇葩的感覺。不禁要問,年休假搞“整齊劃一”的分省輪休,那和法定假日有何區別?如此一刀切,群眾的休假自主性又體現在哪里?
    累,如今已成為現代社會的流行詞,一談到工作生活,我們就會脫口而出“累”。然而,與“累覺不愛”大行其道相反,帶薪休假卻總是那么“羞答答”。雖然,《勞動法》第四十五條明確規定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假??紗叫菁僭誆糠值ノ桓揪兔恢蔥泄?。錢學明委員提出分省分時帶薪休假,也是期冀用行政方法,“破除”帶薪休假在執行中遇到的“阻力”。
    應該說,錢學明委員讀懂了群眾的無奈。而且,敢于為民請命是個接地氣的“良心委員”。然而,如此奇葩的輪休方案卻很難讓人茍同。帶薪休假制度既要保障員工的休假權利,也要保障用工單位的正常運轉??墑?,分省分時帶薪休假,無異于給企業出了一個“難題”,給其經營“添堵”。試想,讓一個企業無故“停擺”7天,損失誰承擔?哪個企業受得了?
    同時,統一的帶薪休假,雖然保障了群眾休息的權力,但卻剝奪了群眾的休假自主權。試想,我計劃12月去海南享受陽光,可我的省份卻應該在7月輪休,那么我該如何選擇?可見分時帶薪休假雖是善意,卻有違制度設計的初衷。
    當前,延遲退休已是共識,也是下一步的改革方向。在增加工作年齡的條件下,保障群眾的休息權,已經是刻不容緩的事情。錢學明委員的奇葩建議,雖然沒有可行性,可實際上,卻蘊含著對帶薪休假執行“肌無力”的無奈。希望有關部門能夠讀懂這層無奈,千萬別讓帶薪休假僅僅停留在有法可依的層面。

 

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